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张满志.6S+C管理

杠杆思维破解难题 持续改进创造奇迹

 
 
 

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关于我

张满志,著名6s管理专家,中国十大行业策划专家.他创立的系统管理咨询方法,是对传统方法的革命.10多年来,深入企业做项目,实现和重点企业长期合作.首创室内拓展式培训,深受欢迎.服务过的客户达150多家.助理QQ:505256950

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打一份工,如何得到三份收入  

2013-05-26 09:51:02|  分类: HR的力量 |  标签: |举报 |字号 订阅

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打一份工,如何能得到三份收入?

HR哥
编者按:王勇又将自己在实习期间保存的EMAIL记录给我发过来。看来这本书不需要我写下去,只要我组织一下文字就行了。MAIL中详细记录了他挨批的事及他得到的教训,相信这是他的财富,其实也可能成为您的财富,感谢王勇的慷慨。
    从表情来看,大多数同学基本上是认同了我的说法。正当我准备将话筒交给培训经理的时候,王勇又站了起来。
    他说:“我同意您的说法,但是我们认为白天8小时工作就够我们学习的了。晚上我们需要休息,需要劳逸结合,休息不好就工作不好,所以我们希望晚上不要安排我们实习或学习。”
    看来这是一个难缠的家伙。我敢打赌,如果那天我没在场,我们的HR经理决不会让这小子继续在公司实习下去。因为我看到我们的HR经理听完王勇这句话,眉头紧锁,面带怒色。当然,HR经理的情绪管理还需要加强学习。
    我仍旧微笑着说:“我同意劳逸结合的说法,我也同意休息不好就工作不好的观点。但是,你们来到公司,与其说是来这里实习,不如说你们是来这里竞争的。你们同学之间有竞争,你们与公司其他员工有竞争,你们与外面还有很多想进来的同学有竞争,你们将来离开这家公司与很多在其他公司实习的同学有竞争,你们还面临更多比你们有经验,比你们学历高的学长们的竞争。”
    “竞争比得是什么,比得是谁学得更快,谁学得更多,谁学得更好。如何才能做到学得比别你更快,更多,更好呢?那就是花比别人更多的时间来学习与思考。”
    “你们刚从学校出来,对公司、对工作、以社会都还不太了解。公司看中的是你们学习的能力及强烈的学习意愿。学习的能力在入职前已测试过,你们都是具备了这种能力,公司才录取你们的。你们不要对自己的能力有怀疑,但是你们也不要指望你的能力比其他同学要强很多。要想在工作中取得成绩,要比别人做得更好,到最后你们比的是看谁的学习意愿更强烈。”
    “从哪里能看出你们比别人有更强烈的学习意愿呢?那就是看你们是否愿意比别人花更多的时间来学习。”
“努力工作,愿意花时间的人可以得到三份收入。”
    “第一份是他的工资收入。只要你完成了你的本职工作。按照正常的工作时间上下班,你就可以得到它。”
    “第二份是因为有更多学习机会所带来的,为将来拿到更高工资的资本。因为你比别人努力,比别人愿意花更多时间,所以你会得到更多工作的机会。更多机会带给你的是更多的工作经验,这也是你将来取得更高收入的资本。为什么有的人工作十年,出来还是一个员工,而有的人工作十年出来,就可以担任一个高管职位?
    “这是因为工作十年仍是员工的这位朋友,他只是一年的工作经验重复了十年,其实他只有一年的工作经验而已。而同样工作十年可以成为高管的朋友,他在这十年中,努力工作,获得了十年不同的工作经验。当然,他们的结果不相同”
    “第三份是如果你努力工作,愿意花比别人更多的时间,我相信,大多数公司会给你一个可以管理别人的机会,也就是成为实习主管的机会。即使没有这种机会,也会给你们一些管理性质的工作。比如带领几个人去完成一项工作或你去检查跟进别人的工作等。这种机会所带来的经验积累是将来你获得更高工资的最重要,最核心的资本。
    “我理解你们想休息的想法,但是,要想在竞争中不被淘汰,8小时上班的时间是远远不够的。当然,你们需不需要得到除了基本工资外的更高收入,要不要为末来得到更高收入积累资本,愿意积累多大的资本,完全在于你们自己。
    当然了,学习不仅仅只是花时间就足够了,还需要花心思。如果你不用心,即使你天天晚上来加班,我想你也同样一无所获,真正会成为王勇同学所说的廉价劳动力。但是不论你多么聪明,如果不愿意花更多时间在工作上,那么你同样也只能成为廉价劳动力,甚至永远是廉价的劳动力。
    “我们公司正处于高速发展时期,要求同学们能快速成长。如果你们跟不上公司的成长速度,我们只能遗憾的请你离开,让其他比你更有意愿的人进来学习与成长。”
    讲到这果,开始有同学鼓掌,王勇虽然也在鼓掌,但他马上又站了起来。“我还想问一个问题可以吗?”
    HR经理估计是烦这个王勇了,连忙抢过话筒说:“今天时间不早了,大家还有什么问题可以在下次培训时再提出来。今天就到此为止吧。”
    我看到王勇很不甘心的样子,然后就对大家说:“好的,我们再回答最后一个问题。”王勇听到还可以再回答一个问题,腾的站了起来说:“您刚才说,实习要我们花更多的时间在工作上,但是我认为,你们安排给我们的工作太简单,根本不需要花太多时间就能搞定,况且这些工作也没什么学习价值,对我们将来的工作帮助不大。”
语音刚落,同学们有的竟也鼓起掌来。看来大家都有同感。大学生实习都会安排一些简单的生产任务给他们,看来他们对这些工作并不满意,觉得让他们做这些工作有点大才小用。
    王勇看到大家鼓掌,有点得意。
    “OK,王勇同学又提了一个好问题。大家目前实习的工作很多是简单的工作,大部分都是一线员工在操作的一些工作。公司招聘各位的目的是培养大家成为管理人员,大家可能希望能从事一些管理方面的实习工作,对吗?”
    大家频频点头。
    “如果各位没有体验过一线员工的工作,将来各位如何能了解一线员工的心态与想法,如何能了解产品的生产工艺及品质要求呢?”
    “举个例子,如果让你现在担任某产线的组长,这应该是各位眼中的管理工作了吧。假如一个员工来找你,“组长你看这个产品品质是行还是不行?”另一个员工来找你,“组长你给我安排的工作我不会做,能不能教教我”,你该如何应对呢?你对这个不懂,那个不会,凭什么来担任别人的管理工作呢?
有的同学可能会说,我是做办公室管理工作的,生产线上的知识我不需要了解。”
    “其实实习期间,做什么样的工作并不是最重要的。最重要的是你以一个什么样的心态来完成你的工作;你是如何与同事上司相处的;你是否适应了公司的环境;你是否有耐心完成枯燥重复的工作等等。”
    “工作并不总是充满乐趣,应该做的事,不论你喜不喜欢,都要做并且都要做好。努力找到枯燥工作中的乐趣,是你们实习中的重要任务。”
    “所以,我希望大家能理解实习中所安排的每一项工作。请你们将每一项工作当成你们的作品呈现出来。因为,每一项简单的工作并不仅仅只是一项简单的工作那么简单,因为在我们看来,简单的工作里面包含了很多复杂工作所必备的要素。一定意义上,你工作的品质反映出你个人的品质。”
    “简单的工作能做好,将来复杂的工作才有可能做好。简单的工作都做不好,很遗憾,公司是决不会给你们做复杂工作的机会。因为没人敢信任你。工作不是做实验,工作如果做不好就会给公司带来损失。很多工作并不是重新来过就可以的。客户的信任是不可以重来的。”
    “你值不值得公司信任,能不能担当大任,就看你们能不能将公司交待给你们的每一项工作做好。从现在开始大家该不会轻看你们的实习工作了吧。”
    我的话讲完,HR经理带头拍起了手。她大概没想到,她的上司这么有水平。同学们也都鼓起了掌,但是,我看到王勇好像还有话要说,接下来发生的事情,验证了我的猜测。(待续)
《我的大学生徒弟》连载010(HR哥著)
转自中人网

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