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张满志.6S+C管理

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张满志,著名6s管理专家,中国十大行业策划专家.他创立的系统管理咨询方法,是对传统方法的革命.10多年来,深入企业做项目,实现和重点企业长期合作.首创室内拓展式培训,深受欢迎.服务过的客户达150多家.助理QQ:505256950

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从好声音悟出的生存铁律!  

2012-09-06 08:13:47|  分类: 营销的力量 |  标签: |举报 |字号 订阅

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作者:谭小芳

    这个夏天最火热的电视节目《中国好声音》迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集,让这场比赛变成揪心一战。一般观众看《中国好声音》,可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中,《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后,实力相近的选手让人难以取舍,幕前幕后反映出的职场生存法则,也成为微博上的热门话题。

    《中国好声音》中所隐藏的职场生存法则:

    一、不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多

    徐海星、王乃恩、李代沫、郑虹、佳宁组合、权振东、吉克隽逸、刘悦……“好声音”刘欢组中的选手实力有目共睹。刘欢作为“家长会会长”,相信很多学员选择他当导师,也是家人的希望。刘欢旗下招致如此多的实力派,也导致了结果的惨烈。当导师分组结束,网友表示:“这组太强了,他们之间PK太残忍了。”

    谭小芳老师总结职场借鉴:在实力很强的企业中,一个人的优势不是一天显现的,需要机遇和时间来证明,在未爆发前,需要在一个环境中先去成长。

    二、不要试图选择最好的老师,因为他能选择的人也很多

    如果要对导师们定位,刘欢是“中国流行乐教父”级人物,那英是无人比肩的天后,庾澄庆是台湾乐坛的“不老神童”,杨坤是创作实力兼具的歌手。很多人会默默为导师打分。网友“彼岸之花”就表示:“刘欢、那英最为强大,大家都想当他们的学生。哈林因为地域关系会稍逊一筹,杨坤因好声音迎来事业高峰。”因此,很多观众惋惜王乃恩、李代沫被淘汰,但没办法,刘欢手下强将太多。

    谭小芳老师总结职场借鉴:你看到的好像只是舞台,但好老师背后的平台、实力以及人脉,会带来无形资产。但就比赛来说,有了这种战术,才能胜出。

    三、如果导师、团队都优秀,那你真的要有实力

    刘欢在前日播出的“好声音”中说:“今天没有一个人是应该离开的。”因此,虽然对于被淘汰的学员,观众大呼可惜,但留下的四位选手都具有绝对的实力。其实对实力的理解,既包括综合实力,也包括具有独特性的歌手,用导师们的话解读:“你的声音很棒,缺少的是触动我的那一点,这个点就是自己的特色。”像吉克隽逸原生态、欧美范转换自如,袁娅维将中国歌曲改编成欧美曲风,都会受到导师青睐。

    谭小芳老师总结职场借鉴:“是金子总会发光”。只要你有实力,伺机而动,对自己实力有要求,才不会昙花一现。

    四、下棋时至少要算三步以后

    以往选秀模式,在开始阶段选手实力相当,逐渐淘汰实力较弱者,强者最后PK。可《中国好声音》的比赛安排,突破了这个模式。当初抱着被导师认可心理而来的学生,却完全没有考虑到可能早早与强者相遇。因此选歌就非常重要。前日比赛中,李代沫没有选择拿手的“李氏情歌”,遗憾离开。节目组工作人员接受采访时向记者表示:“第一轮考核由导师来选歌,接下来6进3的选歌,是学员自己选择,李代沫直接飙副歌,指导老师也说很危险,开始唱散了。

 谭小芳老师总结职场借鉴:比赛规则你无法改变,对普通职场人来说,只有找方法适应游戏规则。如何提前准备、选出对策,这是需要智慧的。

    五、离开不意味失败,转角有机遇

    前晚“好声音”现场,郑虹、佳宁组合、刘振宇的表现让刘欢的抉择“很痛苦、很受伤”。虽然遗憾止步,但郑虹收到了当刘欢演唱会嘉宾的邀请;佳宁组合被三宝老师“60场”音乐剧收下了;三宝被刘振宇的声音打动,愿意为她写歌。结局大团圆。刘欢也说,离开不代表结束,代表着开始。昨日冯小刚也在微博中表示他自己不会开演唱会,但是郑虹的歌声落在心里了。网友“风中凌乱341”说:“刘欢太善良了,为选手找好后路才放手,三宝老师要忙了。”

    谭小芳老师总结职场借鉴:首先获得认可的未必能成为最后的赢家。在舞台之后,有更广阔的机遇,对职场人来说,摆好心态,积累人脉,面对一次失败,你会发现可以得到巨大的收获。

转自慧聪
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