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张满志.6S+C管理

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关于我

张满志,著名6s管理专家,中国十大行业策划专家.他创立的系统管理咨询方法,是对传统方法的革命.10多年来,深入企业做项目,实现和重点企业长期合作.首创室内拓展式培训,深受欢迎.服务过的客户达150多家.助理QQ:505256950

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不要让员工长期处于饥饿状态  

2012-11-13 07:49:53|  分类: 管理的力量 |  标签: |举报 |字号 订阅

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总裁网,作者:王越

    老虎三天没吃东西,脾气会非常暴躁,饲养员都不敢随便靠近它,否则会被老虎当作美餐,如果老虎吃得饱饱的,这时,性格会变得非常温顺,即使陌生人靠近,它都不会轻易扑过来。人,同样也是一个道理,人也会有饥饿,人的饥饿有两种,一种是肉体上的饥饿,从古至今,人如果饥饿了,没有吃的,什么事都会做出来,去抢,去偷,目的只有一个目的:活下来!现代人,肥胖越来越多了,很多人都在节食,肉体上的饥饿越来越少了,另一种饥饿却是越来越多了:精神上的饥饿。

    一个人肉体上的饥饿得到满足了,但精神上的饥饿没有得到满足,比如长期没有得到别人的关注,认同,无表扬,被冷落,他会变得孤僻,冷漠,神精质,他会努力去寻找认同自己的人,如果长时间找不到这样的人,他也会通过贬低、打击别人,以获得自我的认同感,或者,他通过在别人面前炫耀,夸大自己来满足自己的自尊心,如果别人没有关注甚至还贬低自己,他也会变得烦躁不安,产生怨气,甚至做一些过激的行为。

    如果一个人精神上得到了满足,比如成功的企业家,成功的领导者,他们更容易与人相处,更不容易发怒,对人更和善,更乐意帮助别人,所以每一个家庭,要经常性地表扬孩子,少批评,这样环境中长大的孩子更从容自信,更容易控制自己的情绪,也更容易成功。

    在团队管理中,同样也是一个道理,销售人员长期受到客户拒绝,在精神上长期处于饥饿状态,同样也很难让团队成员之间相互合作,所以领导者要尽可能地关注到每一个人,鼓励他们,精神上的满足,团队成员才会对其他成员表现出更友好的态度,团队才会有凝聚力。


转自慧聪
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